近日，光山县法院公开审理一起酒店员工追索劳动报酬纠纷案，依法判决酒店店主10日内支付拖欠的员工工资50000元。

    法院审理查明，原告谭某自2012年5月起受聘担任被告何某的南海大酒店厨师长，双方约定谭某月薪5000元。2013年9月，酒店需更换厨师长，双方协商后，谭某离职，但在结算工资时，何某只给谭某出具一张工资欠条，欠谭某工资款50000元。直至2014年3月，谭某久催无果，便一纸诉状将何告向法院。

    法院审理认为，原告谭某受被告何某雇佣从事劳务活动，被告何某为其支付劳动报酬，双方形成合法的劳务关系，原告谭某的劳动报酬应受法律保护。根据劳动法及相关司法解释规定，劳动者谭某以雇主的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，属托欠劳动报酬争议，应按照普通民事纠纷受理，遂依法作出上述判决。